法治堂法律咨询留言本

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陈翠萍

2008-10-2 13:07:10

某公司应不应该给我工资

我在某公司上了7天班，至今10月2号我打电话告诉某公司负责人说我因有事不做了。某公司负责人就说我这样一走是不给工资的。我和某公司又没有签合同，我有权利拿回我应有的吗？

版主回复： (2008-10-2 23:46:21)

可以，应当按照实际工作时间计算劳动报酬。但如果公司为你提供过专门岗位培训的话，你主动辞职可能需要赔偿用人单位为你支出的培训费用。

寇新鹏

2008-9-30 13:17:11

交通事故

如果原告不服法庭处罚怎办

版主回复： (2008-10-2 23:44:05)

法庭判决还是处罚？如果是判决要求对方支付赔偿，则可以申请法院强制执行。

寇新鹏

2008-9-30 13:14:44

(给版主的悄悄话...)

王虹

2008-9-26 9:44:31

单位应帮我补缴吗?

我从2005年2月份-2008年8月份在单位做了3年6个月,但单位只给我缴2007年3月--2008年8月之间的社保,请问单位有议务帮了补缴2005年2月-2007年1月的社保吗,我已2008年8月辞职.合同也没签,如果可以补缴,我应通过什么方式让单位补缴

版主回复： (2008-9-26 21:56:45)

如参加了社保，只是欠缴或未交纳保费，则劳动者可向社会保险机构反映，通过行政手段强制交纳，根据你提供的情况，我认为单位有义务为你补交社保，你可以向当地社会保障部门提出申请，要求社保部门强制用人单位补交。

W-HHLL

2008-9-21 16:27:29

劳动合同变更

本人原从事会计工作，于7月中旬，被调至产品检查岗位，如不服从，公司暗示则应自动辞职（本人劳动合同签订的是“管理岗位”从事“管理”工作，但公司内部文件规定：非直接生产岗位皆属管理岗位）。本人因想与公司领导继续沟通，所以即赴新岗位工作至今。因与公司沟通无果，现想离职。但咨询劳动仲裁人员和大部分律师时都指出，既然已经到新岗位任职，并取得两个月工资，即已经造成劳动合同的事实变更，即使没有书面签署变更协议，所以必输。所以恳请专家予以解答，这个官司有无打的必要了？

版主回复： (2008-9-21 22:16:49)

劳动合同对用人单位和劳动者都具有约束力，任何一方不得单方对劳动合同约定的事项进行变更。因此，如果劳动合同对劳动者的工作岗位作出了约定，用人单位要调整工作岗位，同样要与劳动者协商一致，而不能强迫劳动者调整工作岗位。劳动者拒绝调整工作岗位，用人单位也不能据此解除劳动合同。所谓“管理岗位”具有一定弹性，一般是指担负领导职责或管理任务的工作岗位,你们公司内部文件规定：非直接生产岗位皆属管理岗位如果没有载入劳动合同，可以对此提出异议。对于有律师提出的劳动合同的“事实变更”，在本人来看，如果你和用人单位在这个问题上一直存在争议，没有达成书面或口头补充协议，则以“事实变更”不能作为违背劳动合同的法定理由。本人认为你还是有胜诉的可能性的，如果败诉，理由可能是由于“管理岗位”不好界定而不是所谓“事实变更”——严格说来，普通的会计职位也算不上什么“管理岗位”，你既然连辞职的想法都有了，我觉得你不妨申请劳动仲裁解决争端。

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